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      对员工的责任

      对员工的责任

        关爱员工是建设“幸福宇信”的重要内容,员工热爱是打造“世界一流”企业的重要前提。宇信实施人才强企战略,推进员工素质工程,建立公平、公正的竞争机制和公开透明的参与机制,关注员工期望,关爱员工生活,构建和谐劳动关系,实现员工成长与企业发展的和谐统一,打造一个员工热爱的家。




        人权保障

        ◇严格遵守中国和联合国组织关于尊重保护人权的相关法律、法规和国际法公约、宪章倡议,尊重国际行为规范的原则,支持《联合国全球契约世界人权宣言》倡议,确保在宇信所能影响的范围内支持、尊重和保护人权。

        ◇无任何使用童工行为。拒绝与使用童工的企业组织开展业务合作。

        ◇消除任何形式的强制或强迫劳动。

        ◇有效保证组建工会的自由及团体交涉的权利,2017年,工会入会人数为185人,入会率达到100%。

        ◇杜绝在用工与职业方面的差别歧视。

        本报告期内,宇信未发生涉及人权方面的不当事件。
       

       员工招聘

        宇信坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,提供平等的就业机会,新员工招聘信息均对外统一发布,杜绝内外有别、区别对待,保证进入机会均等。

        通过校园专场招聘、面向社会公开招聘等方式,2017年度共招聘28人。
       

       劳动合同

        宇信严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,依法保障企业及员工的合法权益,维护和谐、稳定的劳动关系。员工签署劳动合同率达100%。

        本报告期内,宇信未发生劳动争议事件。
       

       岗位薪酬

        巩固岗位薪酬体系改革成果,完善符合现代企业管理理念和发展规律、突出行业特点、符合国情司情、公平合理的岗位薪酬体系。

        严格按照与员工签订的《劳动合同书》中约定的劳动报酬相关内容执行工资制度。

        按国家法规及当地政策,依照与员工签订的《劳动合同书》所约定的内容按时、依法为员工缴纳各项社会保险,涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业保险及住房公积金等项目。

        公司根据上年度工资总额与本年度人员变动情况、营业完成情况以及相关政策、制度、体系情况制定年度工资总额标准。
       

       职业发展

        宇信重视员工职业生涯发展,建立公平、公开、公正的人才选聘机制,建立学历与能力相结合的用人机制,建立以工作绩效为标准的考核机制,充分、合理、有效地利用人力资源,发展人才队伍,促进员工与企业共同进步。
       

       公开竞聘

        科学制定管理人员选拔聘用标准,进一步完善公开竞聘的管理规定和实施细则,扩大公开竞聘的范围和比例,公开竞聘成为管理人员选拔和员工职务晋升的主要方式。
       

       员工流动
       

       公司致力

        于营造良好工作环境,完善待遇留人、感情留人和事业留人的制度,提高员工的满意度和忠诚度。员工外部流动主要以离职方式办理,公司按照劳动合同法的有关规定予以办理。
       

       教育培训

        宇信着力推进人才强企战略,聚焦关键岗位人才培养,明确目标人群的发展及培训计划,通过开展多维度培训,为公司改革发展、转型升级提供强有力的人力资源支持。

        全年共完成各类培训42 批4800课时。

        主要专业培训包括管理与基本技能10批530课时;技术能力培训32批4270课时。
       

       职业健康

       劳动保护

        加大劳动保护方面资金投入,为员工配发劳动保护用品或发放劳动保护费用,积极维护员工的职业健康权益。全年工伤报告数量1 起,因公死亡人数0人。

        公司及工会织依照《工会法》《劳动法》等法律法规赋予的职责和权力,强化依法参与、依法维权意识,关注季节  性特点,加强劳动保护检查监督力度,依法开展工伤事故调查处理、劳动纠纷调解处理等工作。

        加大食品安全专项检查力度,重点提高对食堂在重要节日、盛夏季节的检查频率,提出整改意见,杜绝食物中毒等不安全事件的发生。
       

       员工休假

        严格执行国家带薪休假政策,实行产假、探亲假、婚丧假、女工假等假期制度,缓解员工工作压力,增强公司的凝聚力和员工的幸福感。

        根据我国现行《全国年节及纪念日放假办法》的规定,员工每年享有11 天法定节日假期,同时享有《员工手册》及政府相关法规规定的带薪年休假、探亲假、病假、婚假(晚婚假)、产假、哺乳假、丧假等假期。
       

       健康体检

        公司拨付专门经费,每年定期组织员工进行健康体检,建立员工健康档案,在保护员工隐私的前提下根据体检结果出具员工个人健康建议。




        文体活动

        积极推进员工文化建设,开展丰富多彩的员工文化体育活动。

        ◇组织举办“烟台宇信科技有限公司成立24周年”厂庆活动

        ◇推出“工会杯”篮球、羽毛球、乒乓球联合比赛活动

        ◇组织举办夏季沙滩足球友谊赛

        ◇参加烟台市开发区举办的环城健步行

        ◇组织举办2017年年会


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